We multiply performance.
''عندما ننتقل من سرعة 30 ميلاً في الساعة إلى 70 إلى 120 إلى 180... عندما ننتقل من القيادة مباشرة على الطريق إلى الانعطاف يمينًا ويسارًا إلى التخلي عن السيارات وركوب الدراجات النارية... تتغير اللعبة بأكملها، ويحاول الكثير من الناس مواكبة ذلك، ويتعلمون كيفية عدم السقوط''
جون كوتر، أستاذ القيادة، كلية هارفارد للأعمال
Our areas of expertise:
121 التدريب
طموح - تواصل معنا عندما تكون مستعدًا لرفع مسيرتك المهنية أو نموك الشخصي إلى المستوى التالي، سواء كنت تهدف إلى الحصول على ترقية، أو الانتقال إلى دور جديد، أو تسعى إلى تجاوز مرحلة الركود.
استراحة - نحتاج جميعًا إلى استراحة من الروتين للتأمل، وإعادة ضبط النفس، والتوافق مع قيمنا الحقيقية وهدفنا. اتصل بنا عندما تشعر بالجمود، أو الإرهاق، أو تحتاج إلى صفاء ذهني والتخلص من الأنماط المُقيدة.
التغيير - عندما تواجه انتقالًا محوريًا في حياتك أو مسيرتك المهنية، يمكن أن يوفر لك التدريب الدعم والمساحة الآمنة اللازمة للتنقل في حالة عدم اليقين بثقة ووضوح.
تدريب الفريق
طموحة - الفرق التي ربما تقوم بالأشياء بشكل جيد، لكنها تحتاج إلى إيجاد الميزة الإضافية لأنها طموحة للوصول إلى ارتفاعات أكبر من تلك التي تحققها حاليًا.
الانهيار: غالبًا ما تواجه الفرق نوعًا من الانهيار. علاقات متقطعة، وضعف في التواصل، وصراعات، وغياب الوضوح - أو كل هذه العوامل إلى حد ما.
التغيير: غالبًا ما تواجه الفرق ظروفًا متغيرة. تغيير في القيادة، أو العضوية، أو التوجه الاستراتيجي، أو الموقع، أو النمو السريع أو الانكماش... جميعها مواقف صعبة بطبيعتها بالنسبة للفرق.
بناء الفريق للمؤسسات
ديناميكيات بناء الفريق تعمل على تعزيز كيفية تفاعل أعضاء الفريق، مما يخلق بيئة عمل أكثر تماسكًا وفعالية.
المشاركة - كفريق، تريد تعزيز روح الرفقة والثقة، وخلق بيئة إيجابية تعمل على تعزيز الروح المعنوية والمشاركة.
التغذية الراجعة - عندما تحتاج إلى مساحة للملاحظات البناءة، وتعزيز التواصل، ودعم التحسين المستمر. يُعدّ بناء الفريق التجريبي وسيلة رائعة لتحقيق ذلك بطريقة مرحة خارج المكتب.
التوصيات
أتيحت لي فرصة العمل عن كثب مع بادي خلال فترة عملي كمدير متجر في كارتييه دبي مول، ثم كمدير مبيعات إقليمي لأسواق قطر وجنوب أفريقيا. يتميز أسلوب بادي التدريبي بالتميز والتفاعل. لديه اهتمام حقيقي بالناس، ويسهل عليه التواصل معهم. يُمكّن بادي المتدربين من خلال طرح الأسئلة المناسبة عليهم، مما يسمح لهم بتولي مسؤولية تطويرهم وتقدمهم بشكل كامل. لقد شهدتُ العديد من قصص النجاح التي كان فيها بادي شريكًا ومساهمًا رئيسيًا. أنا ممتن جدًا للتعاون الرائع الذي حظينا به، والذي كان مفيدًا لكل من أعضاء الفريق واستراتيجية العمل بشكل عام.
الرياض لذلك،
كارتييه
المدير التجاري
المملكة العربية السعودية
