We multiply performance.
''Als we van 30 mijl per uur naar 70 naar 120 naar 180 gaan..... als we van rechtdoor rijden en rechtsaf en linksaf slaan naar het achterlaten van auto's en het nemen van motoren gaan... dan verandert het hele spel, en veel mensen proberen bij te blijven en leren hoe ze niet moeten vallen.''
John Kotter, hoogleraar leiderschap, Harvard Business School
Our areas of expertise:
121 Coaching
Ambitieus - Neem contact op wanneer u klaar bent om uw carrière of persoonlijke groei naar een hoger niveau te tillen, of u nu streeft naar een promotie, de overstap maakt naar een nieuwe functie of voorbij een plateau wilt komen.
Pauze - We moeten allemaal even pauzeren van de routine om te reflecteren, te resetten en ons opnieuw te richten op onze ware waarden en doelen. Bel ons wanneer je je vastgelopen of overweldigd voelt, of wanneer je helderheid nodig hebt en je wilt losmaken van beperkende patronen.
Verandering - Wanneer u voor een cruciale verandering in uw leven of carrière staat, kan coaching u de steun en een veilige omgeving bieden die u nodig hebt om de onzekerheid vol vertrouwen en duidelijkheid het hoofd te bieden.
Teamcoaching
Ambitieus - Teams die het waarschijnlijk al goed doen, maar die nog een stapje verder moeten gaan omdat ze de ambitie hebben om nog grotere hoogten te bereiken dan ze nu al doen.
Ineenstorting: Teams kampen vaak met een vorm van ineenstorting. Verbroken relaties, slechte communicatie, conflicten, gebrek aan duidelijkheid - of al deze factoren in meer of mindere mate.
Verandering: Teams worden vaak geconfronteerd met veranderende omstandigheden. Veranderingen in leiderschap, samenstelling, strategische richting, locatie, snelle groei of krimp… het zijn allemaal inherent lastige situaties voor teams.
Teambuilding voor organisaties
Dynamiek - Teambuilding verbetert de manier waarop teamleden met elkaar omgaan, waardoor een meer samenhangende en effectieve werkomgeving ontstaat.
Betrokkenheid: als team wilt u kameraadschap en vertrouwen bevorderen en een positieve omgeving creëren die het moreel en de betrokkenheid bevordert.
Feedback - Wanneer je een ruimte nodig hebt voor constructieve feedback, het verbeteren van de communicatie en het ondersteunen van continue verbetering. Ervaringsgerichte teambuilding is een fantastische manier om dit op een speelse manier buiten kantoor te creëren.
Aanbevelingen
Ik heb nauw met Paddy mogen samenwerken tijdens mijn tijd als Boutique Manager voor het Cartier Dubai Mall en later als Area Sales Manager voor de markten in Qatar en Zuid-Afrika. Paddy's coachingstijl is opmerkelijk en boeiend. Hij heeft oprechte interesse in mensen en voelt zich op zijn gemak bij het leggen van contacten en het aangaan van een dialoog. Paddy geeft de coachees meer zelfvertrouwen door hen de juiste vragen te stellen, waardoor ze de volledige verantwoordelijkheid kunnen nemen voor hun ontwikkeling en vooruitgang. Ik heb veel succesverhalen gezien waarin Paddy een belangrijke stakeholder en bijdrage leverde. Ik ben erg dankbaar voor de geweldige samenwerking die we hebben gehad, die zowel de teamleden als de algehele bedrijfsstrategie ten goede is gekomen.
Riyad Daarom,
Cartier
Commercieel Directeur,
Koninkrijk Saoedi-Arabië