We multiply performance.
„Wenn wir von 30 Meilen pro Stunde auf 70, dann auf 120 und schließlich auf 180 Meilen pro Stunde beschleunigen, wenn wir nicht mehr geradeaus fahren, sondern Rechts- und Linkskurven fahren, sondern auf Autos verzichten und auf Motorräder umsteigen, ändert sich das ganze Spiel, und viele Leute versuchen, mitzuhalten und zu lernen, wie man nicht stürzt.“
John Kotter, Professor für Führung, Harvard Business School
Our areas of expertise:
121 Coaching
Ehrgeizig – Melden Sie sich, wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere oder Ihr persönliches Wachstum auf die nächste Stufe zu heben, unabhängig davon, ob Sie eine Beförderung anstreben, in eine neue Rolle wechseln oder ein Plateau überwinden möchten.
Pause – Wir alle brauchen eine Pause vom Alltag, um zu reflektieren, uns neu auszurichten und uns wieder auf unsere wahren Werte und Ziele auszurichten. Rufen Sie an, wenn Sie sich festgefahren oder überfordert fühlen oder Klarheit gewinnen und einschränkende Muster durchbrechen möchten.
Veränderung – Wenn Sie vor einer entscheidenden Veränderung in Ihrem Leben oder Ihrer Karriere stehen, kann Ihnen Coaching die nötige Unterstützung und den sicheren Raum bieten, um die Unsicherheit mit Zuversicht und Klarheit zu meistern.
Team Coaching
Ehrgeizig – Teams, die wahrscheinlich gute Leistungen erbringen, aber noch einen Schritt weiter gehen müssen, weil sie den Ehrgeiz haben, noch größere Höhen zu erreichen, als sie es derzeit tun.
Zusammenbruch: Oft kommt es in Teams zu Zusammenbrüchen. Zerbrochene Beziehungen, schlechte Kommunikation, Konflikte, mangelnde Klarheit – oder all dies in gewissem Maße.
Veränderung: Teams sind oft mit veränderten Umständen konfrontiert. Veränderungen in der Führung, der Zusammensetzung, der strategischen Ausrichtung, dem Standort, schnelles Wachstum oder Schrumpfen – all dies sind von Natur aus schwierige Situationen für Teams.
Teambuilding für Organisationen
Dynamics-Teambuilding verbessert die Interaktion der Teammitglieder und schafft eine kohärentere und effektivere Arbeitsumgebung.
Engagement – Als Team möchten Sie Kameradschaft und Vertrauen fördern und ein positives Umfeld schaffen, das die Moral und das Engagement stärkt.
Feedback – Wenn Sie einen Raum für konstruktives Feedback, verbesserte Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung benötigen. Erlebnisorientiertes Teambuilding ist eine fantastische Möglichkeit, dies spielerisch außerhalb des Büros zu schaffen.
Empfehlungen
„Ich hatte die Gelegenheit, während meiner Zeit als Boutique-Managerin für die Cartier Dubai Mall und später als Gebietsverkaufsleiterin für die Märkte Katar und Südafrika eng mit Paddy zusammenzuarbeiten. Paddys Coaching-Stil ist bemerkenswert und engagiert. Er zeigt echtes Interesse an Menschen und findet mühelos Kontakt zu ihnen. Paddy bestärkt die Coachees, indem er ihnen die richtigen Fragen stellt, sodass sie ihre Entwicklung und ihren Fortschritt selbst in die Hand nehmen können. Ich habe viele Erfolgsgeschichten miterlebt, in denen Paddy ein wichtiger Akteur und Mitwirkender war. Ich bin sehr dankbar für die großartige Zusammenarbeit, die sowohl den Teammitgliedern als auch der gesamten Geschäftsstrategie zugutekam.“
Riad Daher,
Cartier
Kaufmännischer Leiter,
Königreich Saudi-Arabien
