We multiply performance.
« Alors que nous passons de 30 miles par heure à 70 à 120 à 180... alors que nous passons de la conduite en ligne droite à des virages à droite et à gauche pour abandonner des voitures et prendre des motos... tout le jeu change, et beaucoup de gens essaient de suivre, en apprenant à ne pas tomber »
John Kotter, professeur de leadership, Harvard Business School
Our areas of expertise:
121 Coaching
Ambitieux - Contactez-nous lorsque vous êtes prêt à faire passer votre carrière ou votre croissance personnelle au niveau supérieur, que vous visiez une promotion, une transition vers un nouveau rôle ou que vous cherchiez à dépasser un plateau.
Pause – Nous avons tous besoin de rompre avec la routine pour réfléchir, nous ressourcer et nous recentrer sur nos valeurs et notre raison d'être. Appelez-nous lorsque vous vous sentez bloqué, dépassé ou que vous avez besoin de clarifier les choses et de vous libérer de schémas limitants.
Changement - Lorsque vous êtes confronté à une transition de vie ou de carrière cruciale, le coaching peut fournir le soutien et un espace sûr nécessaires pour traverser l'incertitude avec confiance et clarté.
Coaching d'équipe
Ambitieux – Des équipes qui font probablement bien les choses, mais qui doivent trouver un avantage supplémentaire car elles sont ambitieuses pour atteindre des sommets encore plus élevés que ceux qu’elles atteignent actuellement.
Défaillance : Les équipes traversent souvent une forme de défaillance : relations brisées, mauvaise communication, conflits, manque de clarté, ou tout cela à un certain degré.
Changement : Les équipes sont souvent confrontées à des situations changeantes. Changement de direction, de composition, d’orientation stratégique, de localisation, croissance ou décroissance rapide… autant de situations intrinsèquement délicates pour les équipes.
Team Building pour les organisations
Dynamique - Le team building améliore la façon dont les membres de l'équipe interagissent, créant un environnement de travail plus cohérent et plus efficace.
Engagement - En tant qu'équipe, vous souhaitez favoriser la camaraderie et la confiance, en créant un environnement positif qui stimule le moral et l'engagement.
Feedback : si vous avez besoin d'un espace pour un feedback constructif, pour améliorer la communication et favoriser l'amélioration continue, le team building expérientiel est un excellent moyen de créer ce type de feedback de manière ludique, en dehors du bureau.
Recommandations
« J'ai eu l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec Paddy lorsque j'étais responsable de boutique au centre commercial Cartier de Dubaï, puis responsable régional des ventes pour les marchés du Qatar et de l'Afrique du Sud. Son style de coaching est remarquable et stimulant. Il s'intéresse sincèrement aux gens et sait facilement nouer des liens et interagir avec eux. Paddy responsabilise les personnes coachées en leur posant les bonnes questions, ce qui leur permet de prendre pleinement en main leur développement et leurs progrès. J'ai été témoin de nombreuses réussites où Paddy a joué un rôle clé. Je suis très reconnaissant pour l'excellente collaboration que nous avons eue, bénéfique tant pour les membres de l'équipe que pour la stratégie globale de l'entreprise. »
Riyad Par conséquent,
Cartier
Directeur commercial,
Royaume d'Arabie saoudite
